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提升客户满意度和忠诚度，客服团队能够及时传达用户反馈，无论是处理技术故障、解答疑问还是提供使用建议，让玩家感受到公司对他们的关怀与重视，更展现了其对用户需求和服务质量的高度重视。
体现了公司对客户关系管理的重视，他们将继续以客户为中心，增进了彼此的了解和信任，这时候需要及时联系游戏的客服寻求帮助，通过提供全国各市未成年退款客服电话。
工资有(you)变！近期或将(jiang)多(duo)两笔钱,过节费,加(jia)班费,单位
下班的小(xiao)伙伴注意啦(la)！
9月、10月的工资计算(suan)中
要加(jia)上两笔钱
到手工资最高翻3倍
第一笔：假期加(jia)班费
中秋节：9月15日至(zhi)17日放假调休，共3天。9月14日（礼拜六）下班。
国庆节：10月1日至(zhi)7日放假调休，共7天。9月29日（礼拜日）、10月12日（礼拜六）下班。
若是这几天单位没(mei)有(you)安排放假，员(yuan)工正在此期间有(you)加(jia)班的，公司需要按照法定假期计发加(jia)班工资。
假期加(jia)班费如何计算(suan)？
《中华(hua)人民共和国休息法》有(you)明白规定，工作(zuo)日超(chao)时加(jia)班工资不低于1.5倍、休息日加(jia)班工资不低于2倍、法定节沐日加(jia)班工资不低于3倍。
正在中秋节期间加(jia)班的：
- 9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×3倍。
- 9月15日至(zhi)16日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×2倍。
正在国庆节期间加(jia)班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×3倍。
10月4日至(zhi)7日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×2倍。
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×3倍。
10月4日至(zhi)7日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×2倍。
正在调休日加(jia)班的：
调休日属(shu)于工作(zuo)日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×1.5倍。
调休日属(shu)于工作(zuo)日：月工资÷21.75÷8×加(jia)班小(xiao)时数(shu)×1.5倍。
第二笔：假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心(xin)的“加(jia)分项”。
现正在很(hen)多(duo)公司员(yuan)工福利健全，逢年过节都给员(yuan)工发放过节费，9月、10月有(you)需要发过节费的企业要注意正在工资核(he)算(suan)中加(jia)上这笔钱。
过节费是逼迫(po)发放的吗(ma)？
国度执法不干涉(she)过节费发放，完整由用人单位自(zi)己决定是否发放。根据休息法的规定，法定节沐日休息的，用人单位依法支付(fu)工资即可，同时单位可以根据自(zi)身(shen)情况决定是否正在节沐日给员(yuan)工发放过节福利。
国度执法不干涉(she)过节费发放，完整由用人单位自(zi)己决定是否发放。根据休息法的规定，法定节沐日休息的，用人单位依法支付(fu)工资即可，同时单位可以根据自(zi)身(shen)情况决定是否正在节沐日给员(yuan)工发放过节福利。
过节费需要扣(kou)个税(shui)吗(ma)？
《财政部关于企业加(jia)强职(zhi)工福利费财政经管的关照》明白，企业给职(zhi)工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应该纳入工资总额(e)经管。
单位正在节沐日发放给休息者的过节费属(shu)于补助和补助，应该纳入工资总额(e)，正在税(shui)前扣(kou)除。
《财政部关于企业加(jia)强职(zhi)工福利费财政经管的关照》明白，企业给职(zhi)工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应该纳入工资总额(e)经管。
单位正在节沐日发放给休息者的过节费属(shu)于补助和补助，应该纳入工资总额(e)，正在税(shui)前扣(kou)除。
需要注意的是
加(jia)班工资属(shu)于休息报酬
因此
安排职(zhi)工加(jia)班
必需依法安排补休或支付(fu)加(jia)班工资
不得(de)以实物或过节费来冲抵
来源(yuan)：中国新闻网(wang)微(wei)信综(zong)合
监制：乔(qiao)申颖 审核(he)：万政
编辑：王俊杰 校对(dui)：李正宇